실업급여 얼마 받나 — 월급이 두 배여도 받는 돈은 비슷합니다
월급이 200만원이든 400만원이든,
2026년 실업급여는 하루 2,052원 차이뿐입니다.
그 이유는 상한액과 하한액이 서로 다른 것에 연동돼 있기 때문입니다.
최종 업데이트: 2026년 9월 4일 · 이 글의 수치와 제도는 이 날짜 기준입니다.
최종 업데이트: 2026년 9월 3일 · 이 글의 수치는 이 날짜 기준입니다.
실업급여(정식 명칭은 구직급여)를 앞두고 계산기부터 두드려보신 분들 많으실 거예요. 그런데 계산기를 돌리기 전에 알아두면 좋은 게 있습니다. 2026년 실업급여는 상한액 68,100원, 하한액 66,048원으로 정해져 있고, 대부분의 수급자는 이 좁은 범위 안에서 받습니다. 왜 이렇게 좁은지, 68,100원이라는 숫자는 어디서 나왔는지부터 확인해보겠습니다.
실업급여 얼마 받나 — 2026년 상한액과 하한액부터
2026년 구직급여 1일 상한액은 6만8,100원입니다. 하한액은 6만6,048원입니다.
출처: 대한민국 정책브리핑(korea.kr) 「육아휴직 대체인력 지원 1개월 연장…내년 구직급여 상한액 ↑」
https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148956574
상한액이 오른 건 6년 만입니다. 기존 6만6,000원에서 3.18% 인상됐습니다.
출처: 경향신문, 2025-10-02
하한액은 2026년 최저임금 시급 1만320원을 기준으로 계산됩니다. "최저임금의 80% × 1일 소정근로시간(8시간)"이 하한액 산식입니다.
두 금액을 나란히 놓으면 차이가 눈에 띕니다.
| 구분 | 1일 금액 |
|---|---|
| 상한액 | 68,100원 |
| 하한액 | 66,048원 |
| 차이 | 2,052원 |
소정급여일수 150일을 기준으로 환산하면, 상한액을 받는 사람과 하한액을 받는 사람의 총액 차이는 약 30만원 안팎입니다. 월급이 아무리 크게 벌어져 있어도, 실업급여로 받는 돈은 사실상 거의 같아지는 구조입니다.
월급이 두 배인데 왜 실업급여는 비슷할까?
월급이 아무리 높아도 실업급여는 하루 68,100원을 넘지 못합니다. 반대로 월급이 아무리 낮아도 하루 66,048원 밑으로는 내려가지 않습니다.
이 위쪽 한계를 상한액, 아래쪽 한계를 하한액이라고 부릅니다. 두 한계가 원래는 꽤 떨어져 있었는데, 최근 몇 년간 최저임금이 계속 오르면서 하한액이 상한액 쪽으로 바짝 붙었습니다.
2026년에는 실제로 역전이 벌어질 뻔했습니다. 최저임금이 시간당 1만30원(2025년)에서 1만320원(2026년)으로 오르면서, 여기에 연동된 하한액(66,048원)이 기존 상한액(66,000원)보다 높아지는 상황이 온 것입니다.
정부는 이 역전을 막기 위해 상한액을 68,100원으로 함께 끌어올렸습니다. 인상 이유를 정부가 직접 밝혔습니다.
"최저임금 인상에 따라 최저임금과 연동된 구직급여 하한액이 상한액보다 높아지게 돼 이를 조정하기 위해"
출처: 대한민국 정책브리핑(korea.kr), 위 링크
즉 2026년 상한액 인상은 정부가 알아서 후하게 챙겨준 게 아니라, 하한액이 상한액을 앞지르려는 걸 막기 위한 조정이었습니다.
이 구조에서는 반전이 하나 생깁니다. 고소득자일수록 소득 대비 대체율(실업급여÷평균임금)이 급격히 낮아집니다. 평균임금이 아무리 높아도 상한액에 걸려 그 이상은 받을 수 없기 때문입니다. 반대로 저임금 근로자는 하한액 보장 덕분에, 자신의 평균임금 60%보다 오히려 더 많은 금액을 받는 경우도 생깁니다.
68,100원은 어떻게 나온 숫자일까?
68,100원은 그냥 정해진 숫자가 아닙니다. 임금일액 상한에 60%를 곱한 값입니다.
구직급여를 계산할 때는 먼저 "임금일액 상한액"이라는 걸 정해둡니다. 평균임금이 아무리 높아도 이 금액을 넘는 부분은 계산에서 아예 빼고 시작한다는 뜻입니다. 2026년 이 임금일액 상한액이 11만원에서 11만3,500원으로 올랐습니다.
여기에 60%를 곱하면 상한액이 나옵니다.
| 계산 | 결과 | |
|---|---|---|
| 상한액 | 임금일액 상한 113,500원 × 60% | 68,100원 |
| 하한액 | 최저임금 10,320원 × 80% × 8시간 | 66,048원 |
직접 검산해봐도 맞습니다. 113,500 × 0.6 = 68,100. 10,320 × 0.8 × 8 = 66,048.
두 산식이 서로 다른 것에 연동돼 있다는 점이 핵심입니다. 상한액은 정부가 고시하는 임금일액 상한을 따르고, 하한액은 최저임금을 따라 자동으로 오릅니다. 그래서 최저임금이 오르면 하한액이 상한액을 밀어 올리고, 정부는 그때마다 상한액도 함께 조정해야 합니다. 2026년에 실제로 그 일이 일어났습니다.
내 실업급여는 정확히 얼마? — 평균임금 계산법
실업급여 1일 지급액의 기본 산식은 "퇴직 전 평균임금의 60%"입니다. 그런데 이 평균임금은 여러분이 흔히 생각하는 월급과 다릅니다.
평균임금은 근로기준법상 정해진 방식으로 계산합니다.
- 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금총액 ÷ 그 3개월의 총 달력일수(89~92일)
- 상여금·성과급은 전액이 아니라 퇴직 전 1년간 지급된 금액의 3/12만 평균임금 산정에 포함
출처: 찾기쉬운 생활법령정보(easylaw.go.kr), 정부 공식 생활법령 정보 사이트
https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=722&ccfNo=2&cciNo=3&cnpClsNo=2
이 때문에 "월급 × 60%"로 대충 어림한 금액보다 실제 실업급여가 낮게 나오는 경우가 많습니다. 상여금이 큰 직장일수록 체감 격차가 큽니다. 연 상여금의 극히 일부(25%)만 반영되기 때문입니다.
이렇게 계산한 1일 평균임금의 60%를 상한액(68,100원)·하한액(66,048원) 범위 안으로 다시 맞춘 다음, 소정급여일수를 곱하면 총 예상 수령액이 나옵니다.
정확한 숫자가 궁금하다면 고용보험 모의계산기(eiac.ei.go.kr)에 생년월일·입사일·퇴사일·퇴직 전 월평균임금을 넣어보는 게 가장 빠릅니다. 다만 이건 어디까지나 모의 추정치이고, 실제 수급액과는 차이가 있을 수 있다고 고용보험도 안내하고 있습니다.
소정급여일수는 며칠일까? — 나이·가입기간별 확인
받는 기간(소정급여일수)은 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일 사이로 정해집니다.
출처: 찾기쉬운 생활법령정보(easylaw.go.kr), 정부 공식
https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=722&ccfNo=2&cciNo=3&cnpClsNo=1
50세 미만
| 가입기간 | 소정급여일수 |
|---|---|
| 1년 미만 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 |
| 10년 이상 | 240일 |
50세 이상 및 장애인
| 가입기간 | 소정급여일수 |
|---|---|
| 1년 미만 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 180일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 210일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 240일 |
| 10년 이상 | 270일 |
받으려면 이직 전 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간(피보험 단위기간)이 통산 180일 이상이어야 합니다.
2027년부터 실업급여가 줄어든다는 게 사실일까?
2026년 9월 초, "실업급여 월 22만원 줄어든다"는 보도가 여러 매체에서 나왔습니다. 결론부터 말하면 총액이 줄어드는 게 아니라 지급 방식이 바뀌는 것이고, 시행 시점도 아직 2026년이 아닙니다.
이 내용은 고용노동부가 2026년 9월 1일 고용보험위원회에서 심의·확정한 "고용보험 제도개편 방안"에 담긴 것입니다. 노·사·전문가가 9개월간 참여한 태스크포스 논의 결과를 토대로 마련됐습니다.
출처: 머니투데이, 2026-09-01 — 언론 보도이며, 확정 고시가 아닙니다
무엇이 바뀌는가. 구직급여 지급 기준을 지금의 주 7일(무급휴일 포함)에서 주 6일(주 5일 근무 + 유급 주휴일 1일)로 바꾸는 안입니다. 1일당 지급액과 법정 소정급여일수(120~270일), 총 지급액 자체는 줄지 않는다고 명시돼 있습니다. 다만 하루 단위 계산 방식이 달라지면서, 월 단위로 환산했을 때 받는 금액이 줄고 대신 수급 기간(달력상 개월 수)은 길어집니다. 예컨대 150일 수급 기준으로 기간이 약 5개월에서 5.8개월로 늘어납니다.
언제부터인가. 관련 기사들이 "내년부터"라고 쓰고 있는데, 보도 시점(2026년 9월)을 기준으로 이는 2027년 시행을 뜻합니다. 법률·하위법령 개정은 2026년 내에 추진하고, 실제 적용은 2027년부터입니다. 2026년 현재 지급 방식은 아직 바뀌지 않았고, 이 글이 다룬 2026년 상한액 68,100원·하한액 66,048원은 이 개편과는 별개의 매년 정기 조정 사안입니다.
함께 발표된 다른 내용도 있습니다.
- 상한액을 정액 고시가 아니라 하한액의 103% 수준으로 연동해 정하는 방식으로 바꾸는 안 (상·하한 역전현상 재발 방지)
- 고용보험료율을 노사 각각 0.9%(합계 1.8%)에서 각 1.0%(합계 2.0%)로 인상하는 안 — 이 인상 역시 2026-09-01에 발표된 계획이며, 아직 시행되지 않았습니다
- 2028년부터 육아휴직급여 등 모성보호 지출을 실업급여 계정에서 분리하는 계획
출처: 아시아경제, 2026-09-01
솔직히, "22만원"이라는 숫자는 매체마다 다릅니다
같은 개편을 다룬 기사인데 감소액이 제각각입니다.
| 매체 | 감소 전후 | 감소액 | 기준 |
|---|---|---|---|
| 세계일보·한국경제 | 198만원 → 176만원 | 약 22만원 | 하한액 수급자, 150일 |
| 아시아경제 | 198만원 → 170만원 | 약 28만원 | (기준 명시 안 됨) |
| 머니투데이 | 204만원 → 181만원 | 약 23만원 | 상한액 수급자 |
셋 다 틀린 게 아닙니다. 하한액 수급자를 기준으로 했는지, 상한액 수급자를 기준으로 했는지가 다르고, 여기에 적용한 2027년도 최저임금 추정치나 반올림 방식도 매체마다 조금씩 다른 것으로 보입니다. 어느 쪽이 고용노동부의 공식 대표 수치인지는 원문 보도자료로만 확실히 가려집니다.
그리고 "월 198만원→176만원" 같은 구체적 금액 자체가 2027년도 최저임금(시간당 1만700원, 아직 확정 시행 전 수치)을 적용한 모델링 추정치라는 점도 짚어야 합니다. 확정된 숫자가 아니라, 예상 최저임금을 넣어 돌려본 결과라는 뜻입니다.
내 실업급여, 얼마인지 직접 계산해보고 싶다면
이 글에서 다룬 숫자는 대부분 나이와 가입기간, 평균임금에 따라 사람마다 달라집니다.
정확한 예상액이 궁금하다면 고용보험 모의계산기(eiac.ei.go.kr)에 본인의 생년월일·입사일·퇴사일·퇴직 전 월평균임금을 넣어 직접 확인해보시길 권합니다. 이 글이 설명한 상한액(68,100원)·하한액(66,048원)·소정급여일수 표를 함께 보면, 계산기가 왜 그 숫자를 내놓는지도 이해할 수 있을 거예요.
이 글은 지난 편 「월급에서 빠져나가는 세 가지 숫자」의 후속편입니다. 그 글이 월급에서 고용보험료가 얼마나 빠져나가는지를 다뤘다면, 이번 글은 그렇게 낸 보험료로 실업급여를 받을 때 실제로 얼마를 받는지를 확인했습니다.
관련 글: 월급에서 빠져나가는 세 가지 숫자
자주 묻는 질문
Q. 실업급여 얼마 받나요?
A. 2026년 기준 1일 66,048원(하한액)에서 68,100원(상한액) 사이입니다. 대부분의 수급자가 이 좁은 범위 안에 들어갑니다. 정확한 금액은 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%를 이 범위에 맞춰 계산합니다.
Q. 실업급여 상한액과 하한액 차이는 얼마인가요?
A. 2026년 기준 1일 2,052원입니다(68,100원 - 66,048원). 소정급여일수 150일 기준으로 환산하면 총액 차이는 약 30만원 안팎입니다.
Q. 실업급여 하한액이 왜 최저임금보다 많나요?
A. 하한액은 최저임금 시급의 80%에 8시간을 곱해 정합니다. 원래는 최저임금의 90% 수준이었는데, 근로 시 받는 최저임금보다 실업급여가 더 많아지는 역전현상을 막기 위해 80%로 낮춘 적이 있습니다.
Q. 실업급여 소정급여일수는 어떻게 확인하나요?
A. 이직일 기준 나이(50세 미만/50세 이상)와 고용보험 가입기간으로 정해집니다. 120일부터 270일까지이며, 이 글의 표에서 본인 조건에 맞는 칸을 확인하면 됩니다.
Q. 2027년 실업급여 개편은 언제부터 적용되나요?
A. 2026년 9월 1일 고용보험위원회에서 심의·확정된 방안이며, 법률·하위법령 개정을 거쳐 2027년부터 시행될 예정입니다. 2026년 현재는 아직 적용되지 않았습니다.
이 글은 제도와 수치를 확인해 정리한 것이며, 개별 사안의 판단은 해당 기관(고용센터·고용노동부)이나 전문가에게 확인하시기 바랍니다.
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